2025年成考专升本《民法》每日一练试题03月04日

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判断题

1、企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。

答 案：对

2、企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。（　）

答 案：对

解 析：题目表述正确。 【该题针对“合同的保证和保证人”知识点进行考核】

单选题

1、依据现行的《收养法》，以下关于送养人的说法正确的是（）  

• A：孤儿的监护人不可以作为送养人
• B：父母均不具备完全民事行为能力的，监护人可以决定送养
• C：社会福利机构不可以作为送养人
• D：有特殊困难无力抚养子女的生父母可以作为送养人

答 案：D

解 析：本题考查了送养人的条件的知识点。《收养法》第5条规定，下列公民、组织可以作为送养人：(1)孤儿的监护人；(2)社会福利机构；(3)有特殊困难无力抚养子女的生父母。第12条规定，未成年人的父母均不具备完全民事行为能力的，该未成年人的监护人不得将其送养，但父母对该未成年人有严重危害可能的除外。因此本题D项正确。

2、某超市保安员甲怀疑王某偷盗超市化妆品，遂对其进行搜身。下列表述正确的是（）。  

• A：本案的侵权行为人是甲
• B：本案的侵权行为人是超市
• C：本案的侵权行为人是超市和甲
• D：因未给王某造成财产损失，故不构成侵权

答 案：B

解 析：本题属于法条理解应用题，考核的知识点是职务侵权行为及其责任。职务侵权责任，是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担的侵权责任。我国《民法通则》第121条规定：“国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。”《侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”用人单位既包括国家机关，也包括法人及其他组织。对于职务侵权责任的承担，《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任的归责原则是无过错责任原则。本题中，保安员甲为超市的工作人员，其因怀疑王某偷窃超市化妆品而对王某搜身，属于因执行工作任务造成他人损害，故应以超市为侵权行为人，所以本题选项B正确，排除其他选项。

多选题

1、须办理登记的质押合同包括

• A：以依法可以转让的股票、股份为质物的质押合同
• B：以汇票、支票、本票为质物的质押合同
• C：以依法可以转让的专利权、商标专用权、著作权中的财产权为质物的质押合同
• D：以提单、仓单、存款单为质物的质押合同

答 案：AC

2、民事法律行为特殊书面形式包括（　　）。

• A：公证形式
• B：公告形式
• C：鉴证形式
• D：审核登记形式
• E：合同形式

答 案：ABCD

解 析：特殊书面形式，指除了当事人以文字记载的意思表示以外，尚需国家有关机关确认的形式，包括公证形式、鉴证形式、审核登记形式、公告形式。

主观题

1、无因管理

答 案：无因管理，是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。

2、甲委托乙运输建材，但未依约支付运费，乙遂将该批建材扣留，并要求甲在接到通知后2个月内支付运费，造拒，2个月后，乙将建材变卖，以所得价款偿付运费。 问（1）乙扣留建材的行为是否合法？为什么？ （2）乙变卖建材的行为是否合法，为什么？

答 案：（1）合法，因为乙享有留置权 （2）合法，因为符合留置权的条件

论述题

1、试述缔约过失责任的概念、构成要件及适用情形。  

答 案：（1）概念：缔约过失责任是指在合同缔结过程中，一方当事人因过错导致合同不成立、无效或被撤销，并致对方当事人遭受损失时所应承担的损害赔偿责任。 （2）缔约过失责任的构成要件：①当事人一方违反先合同义务；②对方当事人因此遭受损失；③违反先合同义务与该损失之间有因果关系；④违反先合同义务的一方有过错。（3）缔约过失责任适用的主要情形：①假借订立合同，恶意进行磋商；②故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；③泄露或不正当使用在缔约过程中知悉的商业秘密；④其他违背诚实信用原则的行为。  

2、简述我国现行《婚姻法》关于夫妻人身关系内容的规定。  

答 案：我国现行《婚姻法》对夫妻人身关系的内容主要作了如下规定：（1）夫妻的姓名权。《婚姻法》第14条规定：“夫妻双方都有各用自己姓名的权利。”（2）夫妻的人身自由权。《婚姻法》第15条规定：“夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。”（3）夫妻的计划生育义务。《婚姻法》第16条规定：“夫妻双方都有实行计划生育的义务。”