2025年高职单招《商贸类(中职)》每日一练试题02月13日

2025-02-13 16:57:24 来源:人人学历网

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2025年高职单招《商贸类(中职)》每日一练试题02月13日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过高职单招每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、.活期存款的到期日为零( )

答 案:对

解 析:活期存款是一种没有明确到期日的存款形式。 它具有以下特点: 1.随时支取:存款人可以根据需要随时支取资金。 2.较高流动性:能够满足日常资金收付的需求。 3.低利率:相对于定期存款,活期存款的利率通常较低。 与定期存款相比,活期存款没有固定的到期日,不存在到期兑付的问题。 活期存款的优势在于提供了便捷的资金存取方式,适合用于日常开销、临时资金储备等。

2、国家最新的创业相关政策只针对大学生创业者。( )

答 案:错

解 析:国家最新的创业相关政策面向各类创业者,包括大学生、退役军人、返乡农民工等。

3、配载运输是充分利用运输工具载重量,合理安排装载的货物及载运方法以求的合理化的一种运输方式。配载运输也是提高运输工具实载率的一种有效运输形式。 ( )

答 案:错

单选题

1、下列哪项步骤主要为了吸引没有来直播间的粉丝下次参与直播?( )

  • A:抽奖活动
  • B:直播结束后的二次传播活动
  • C:互动活动
  • D:直播带货活动

答 案:B

2、( )差异的存在是市场细分的客观依据。

  • A:产品
  • B:价格
  • C:需求偏好
  • D:细分

答 案:C

解 析: 消费者在需求上存在差异,企业根据影响需求的因素把一个产品的整体市场划分为若干消费者群体,每一个消费者群体具有需求特点的相似性,这样的消费者就构成了一个细分市场。

3、下列失业类型中,属于自愿失业的是______。( )

  • A:需求不足型失业
  • B:摩擦性失业
  • C:隐性失业
  • D:周期性失业

答 案:B

解 析:自愿失业包括摩擦性失业和结构性失业两种形式,所以本题选B。

多选题

1、企业针对下降需求可以采取的措施有( )

  • A:分析需求下降原因
  • B: 改进产品质量
  • C:重新定位产品
  • D:开拓新的市场
  • E:减少生产规模

答 案:ABCDE

解 析:当面临下降需求时,企业首先要分析需求下降的原因,如产品过时、竞争对手的冲击等。改进产品质量可以提高产品竞争力,重新吸引顾客;重新定位产品能够改变产品在消费者心目中的形象,开拓新的市场可以找到新的需求增长点;如果需求下降不可避免,减少生产规模也是一种应对策略。

2、宽分销渠道的特点包括( )

  • A:市场覆盖面广
  • B:产品分销速度快
  • C:适用于大众消费品
  • D:企业对渠道成员的控制较难

答 案:ABCD

解 析:宽分销渠道能使产品广泛分布,市场覆盖面广;众多的销售点可加快产品分销速度;适合大众消费品这种需求广泛的产品;由于渠道成员众多,企业对渠道成员的控制较难。

3、创业团队如何应对商业模式的变化?( )。

  • A:保持敏锐的市场洞察力
  • B:及时调整团队结构和策略
  • C:加强与利益相关者的沟通
  • D:持续学习和创新

答 案:ABCD

解 析:敏锐的洞察力及时发现变化,调整团队结构和策略适应变化,加强沟通获得支持,持续学习和创新推动发展。

主观题

1、简述双因素理论的基本观点

答 案:双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的一种激励理论。该理论认为,影响员工工作态度和工作绩效的因素可以分为两类:保健因素和激励因素。 保健因素是指那些与员工工作环境和条件相关的因素,如工资、福利、工作条件、公司政策等。如果这些因素得不到满足,员工会感到不满和不满意,但满足这些因素只能消除员工的不满,而不能真正激发员工的积极性和工作热情。 激励因素是指那些与员工工作本身相关的因素,如成就感、认可、责任、晋升机会等。这些因素能够真正激发员工的工作积极性和创造力,提高工作绩效。 根据双因素理论,为了有效激励员工,组织应该注重提供激励因素,而不仅仅是满足保健因素。这意味着组织应该关注员工的职业发展、工作成就感、认可和责任等方面,以激发员工的内在动力和工作热情。 双因素理论对于组织管理和人力资源管理具有重要的指导意义。它提醒管理者不仅要关注员工的物质需求,还要关注员工的心理需求和工作激励,以提高员工的工作满意度和绩

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