所属分类
工商管理类
衔接中职专业
人力资源管理事务
衔接本科专业
人力资源管理 劳动关系
核心课程
SPSS统计分析方法
工作分析与组织设计
FOXPRO基础及应用
管理科学方法
管理学方法论
企业文化建设导论
人力资源测评理论与方法
人力资源会计
管理学案例分析
工作分析理论与应用
劳动关系管理
人事行政学
人际关系与交流艺术
公共关系管理
人力资源市场概论
工作分析与工作设计
信息系统概论
计量分析
金融会计学
人力资源管理理论与实务
管理领导学
企业ERP沙盘模拟对抗
雇员流动管理
国际人力资源管理
管理决策中的税收筹划
人力资源招聘与录用
激励管理
应用心理学实验
绩效考核与薪酬管理实践
员工关系管理
公司组织与管理
现代企业制度
人力资源开发与培训
应用心理与管理
人事心理学
企业公共关系学
人力资源信息化管理
劳动政策分析
组织理论与设计
人力资源成本分析
人力资源管理案例分析
培训与开发管理实习
人才测评与招聘
培训与开发管理
劳动关系与劳动法规
专业岗位认识实践
社会保障与社会保险
业绩考核与管理
金融管理学
人力资源统计
人力资源规划与分析
企业文化与跨文化管理
SPSS从入门到精通应用
Flash动画设计与应用
博弈论原理与应用
招聘管理
组织行为学
人员素质测评
人力资源战略与规划
劳动经济学
工作分析
管理学
管理沟通
薪酬管理
运营管理
资格证书
劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师 企业人力资源管理师
职业目标
1． 招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 2．实习实训 在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效
考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。 在各类企业或事业单位进行实习。
职业能力
1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力； 2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面
试准备能力； 3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力； 4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设
计、考评信息收集与统计能力； 5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力； 6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
就业方向
主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招
聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。
